OVER GG-ZORG
Onze organisatie
Home › Over ons
Sinds de oprichting van GG-Zorg in 2019 is het onze ambitie geweest om zoveel mogelijk zorg op maat te leveren, zorg die zich voegt naar het leven van cliënten en niet andersom.
ONZE VISIE
Een herkenbaar thuis, met zorg dichtbij
Kleine wooninitiatieven waarbij zorg wordt geleverd in een geclusterde setting zodat de cliënt zoveel mogelijk een herkenbaar thuis heeft, terwijl de nabijheid van zorg gewaarborgd is. Hierin vinden wij het belangrijk dat er ruimte is voor de inbreng van cliënten en andere relevante betrokken partijen.
WAT WE ZIEN IN DE ZORG
Levensstijl wijkt te vaak voor zorglogica
Ongeveer 10.000 mensen kunnen niet bij de zorgaanbieder van hun eerste voorkeur terecht. Ook komt het nu nog te vaak voor dat de eigen levensstijl of eigen (woon)wensen moeten wijken voor (logistieke) logica van de zorg.
Denk hierbij aan: opstaan op vaste tijden, verplicht warm eten ’s middags, vaste deelname aan (groeps)activiteiten die niet aansluiten bij wensen, planbare zorg op tijdstippen die de bewoner niet uitkomt of mensen met een beperking die liever zouden verhuizen.
HOE WIJ HET ANDERS DOEN
De relatie tussen cliënt en zorgverlener centraal
Bij GG-Zorg ervaren we dat zaken als regels in de indicatiestelling, zorginkoop, bekostiging en verantwoording vaak in de weg kunnen staan van de ambitie die wij hebben om ons zoveel mogelijk te richten op de relatie tussen cliënt en zorgverlener. Wij streven ernaar om onze cliënten zoveel mogelijk te ondersteunen bij het opbouwen van een volwaardig leven door vraaggestuurd, klantgericht en participatiegericht te werken.
Samen met de cliënt bepalen we de perfecte balans tussen eigen ruimte en begeleiding, geen opgelegde zorgvragen maar cliënten die actief meedenken met hun zorgplan.
ONZE AANPAK
Zorg in alle fasen van de zorgvraag
Op- en afschalen in één team
GG-Zorg wil zorg bieden in alle fasen van de zorgvraag. Dat wil zeggen dat een cliënt zowel op het gebied van wonen en zorg (beschermd, beschut en meer zelfstandig) kan op- en afschalen binnen dezelfde organisatie met hetzelfde zorgteam. Hiermee belasten we de cliënt zo min mogelijk en worden eerder opgedane vaardigheden niet teniet gedaan door een te grote wisseling van omgeving en begeleiding.
Een goede basis voor ieder mens
GG-Zorg biedt de cliënt daarnaast de mogelijkheid om zich op alle leefgebieden te ontwikkelen. Daarbij besteden we veel aandacht aan de noodzakelijke basis voor ieder mens. Denk aan de woonomgeving, voeding, goede en slechte gewoonten en lichamelijke beweging. Vanuit deze basis willen we meer gevoel van eigenaarschap over het eigen leven creëren.
Daginvulling en thuisgevoel
Door middel van dagbesteding krijgt iemand de mogelijkheid vaardigheden uit te bouwen en aan de andere kant een gevoel van verantwoordelijkheid te ontwikkelen. Een gevoel van thuis bij GG-Zorg is voor ons van belang. Wanneer een cliënt zich thuis voelt en een gevoel van samenhorigheid wordt ervaren, zullen gevoelens als eenzaamheid en gebrek aan zingeving (en alles wat daaruit voortkomt) langzaam minder worden. Uiteindelijk is het ons streven om cliënten een hogere kwaliteit van leven te laten ervaren waarbij zij als mens ook gebalanceerd in het leven staan.
ONZE KRACHT
Medewerkers met passie en plezier
GG-Zorg vindt het belangrijk dat medewerkers hun werkzaamheden met passie en plezier verrichten vanuit de kern- en klantwaarden die beschreven staan. Deze waarden zijn echter niet af te dwingen, dit kan alleen als medewerkers zich ook qua persoonlijke drijfveren expliciet verbonden voelen met de doelstelling van GG-Zorg. Het management wil medewerkers inspireren, stimuleren en waarderen om deze waarden uit te dragen door jaarlijks een opleidingsbudget toe te kennen om zelfontwikkeling en -ontplooiing te stimuleren.
GG-Zorg gelooft er sterk in dat het voor ieder mens belangrijk is om eerst de fundamentele behoeften te vervullen, alvorens er aan hogere doelen gewerkt kan worden. Samen gaan we voor het hoogst haalbare!
WAAR WIJ VOOR STAAN
Onze kernwaarden
Persoonlijk contact
Wij zijn aandachtig en betrokken bij onze cliënten. Wij tonen belangstelling en interesse. Wij vieren overwinningen en delen de smart. Door middel van wederzijds respect maken wij persoonlijk contact.
Professioneel
Wij doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Wij communiceren open en duidelijk. Wij zijn gedreven om het beste uit onszelf te halen. Wij streven altijd naar kwaliteit en zijn daardoor continu in ontwikkeling.
Perspectief
Wij focussen ons op de krachten en kansen van onze cliënten en proberen deze zoveel mogelijk te benutten. Wij halen samen eruit wat erin zit. Wij maken cliënten eigenaar van hun eigen ontwikkelingsproces, waardoor we een zo positief mogelijk toekomstperspectief kunnen realiseren.
MISSIE EN VISIE
Onze missie en visie
De missie en visie van de organisatie zijn gedestilleerd uit de kernwaarden die wij als organisatie belangrijk vinden en nastreven. Wij zijn een lerende organisatie.
Missie
Ons doel is om zorg te bieden in alle fasen van de zorgvraag door integraal, vindingrijk, professioneel maar ook persoonlijk te werk te gaan. Vanuit deze basis willen we meer gevoel van eigenaarschap voor het eigen leven opbouwen. Wij richten ons op de doelgroep volwassenen vanaf 18 jaar met GGZ-problematiek.
Visie
Een thuisgevoel, bij GG-Zorg, is voor ons van belang. Met het gevoel van samenhorigheid zullen gevoelens als eenzaamheid en gebrek aan zingeving langzaam minder worden, wat uiteindelijk leidt tot meer balans en kwaliteit in het leven van de cliënt. Door ons te richten op professionalisering van richtlijnen, gebruik van gevalideerde methodieken en toepassen van medische wetenschappelijke kennis en trends proberen wij als jonge en kleine onderneming met beperkte middelen zoveel mogelijk de kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren.
WIE ZIJN WE EN WAAR STAAN WE VOOR
Onze bedrijfscultuur
Binnen GG-Zorg is de bedrijfscultuur sterk gericht op samenwerking, betrokkenheid en het welzijn van zowel cliënten als medewerkers. Dit sluit het meest aan bij de familiecultuur, maar bevat ook elementen van de hiërarchische cultuur vanwege de noodzaak van structuur en regelgeving.
Familiecultuur — mensgericht, het “wij-gevoel”
GG-Zorg functioneert grotendeels volgens een familiecultuur, waarin een hechte samenwerking tussen medewerkers en een sterke betrokkenheid bij cliënten centraal staat. Kenmerken van deze cultuur binnen GG-Zorg zijn:
- Een informele, warme werkomgeving waarin medewerkers zich onderdeel voelen van een team.
- Leidinggevenden nemen een coachende en ondersteunende rol aan.
- De nadruk ligt op samenwerking en het bieden van kwalitatieve zorg.
- Er is veel aandacht voor het welzijn van zowel cliënten als medewerkers.
Hiërarchische cultuur — regelgericht, controle en structuur
Naast de familiecultuur speelt ook de hiërarchische cultuur een belangrijke rol binnen GG-Zorg. Dit is noodzakelijk om te voldoen aan wettelijke eisen en om zorgprocessen gestructureerd te laten verlopen. Kenmerken hiervan zijn:
- Duidelijke hiërarchie: de directeur stuurt de teamleider, gedragswetenschappers en stagiaires aan, terwijl de teamleider verantwoordelijk is voor de persoonlijk begeleiders.
- Strikte protocollen en procedures voor kwaliteitsbewaking en veiligheid.
- Naleving van wet- en regelgeving binnen de zorgsector, zoals de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz).
ERKENNING
Stage-erkende zorginstelling
GG-Zorg is een erkend leerbedrijf voor stagiairs binnen het zorg- en sociaal domein. Wij streven ernaar onze cliënten een hogere kwaliteit van leven te laten ervaren, waarbij zij als mens gebalanceerd in het leven staan.
KWALITEIT
HKZ-gecertificeerd
GG-Zorg is HKZ-gecertificeerd. Dit keurmerk voor kwaliteit in zorg en welzijn bevestigt dat onze zorgprocessen, veiligheid en kwaliteitsbewaking aantoonbaar op orde zijn. Zo werken wij iedere dag aantoonbaar aan de best mogelijke zorg voor onze cliënten.
Afgegeven door Kiwa · geldig tot december 2028
WIL JE ONS BETER LEREN KENNEN?
Maak kennis met GG-Zorg.
Plan een vrijblijvend gesprek of bekijk onze zorgvormen om te ontdekken wat het beste bij jouw situatie past.