OVER GG-ZORG
Onze organisatie
Home › Over ons
Sinds de oprichting van GG-Zorg in 2019 is het onze ambitie om zorg op maat te leveren — zorg die zich voegt naar het leven van cliënten, en niet andersom.
ONZE VISIE
Een herkenbaar thuis, met zorg dichtbij
Wij geloven in kleinschalige wooninitiatieven waarbij zorg wordt geleverd in een geclusterde setting — zodat de cliënt zoveel mogelijk een herkenbaar thuis ervaart, terwijl de nabijheid van zorg gewaarborgd blijft. Hierin vinden wij het belangrijk dat er ruimte is voor de inbreng van cliënten en andere relevante betrokken partijen.
WAT WE ZIEN IN DE ZORG
Levensstijl wijkt te vaak voor zorglogica
Ongeveer 10.000 mensen kunnen niet bij de zorgaanbieder van hun eerste voorkeur terecht. Ook komt het nu nog te vaak voor dat de eigen levensstijl of eigen (woon)wensen moeten wijken voor de (logistieke) logica van de zorg.
Denk hierbij aan: opstaan op vaste tijden, verplicht warm eten ’s middags, verplichte deelname aan groepsactiviteiten die niet aansluiten bij wensen, planbare zorg op tijdstippen die de bewoner niet uitkomen, of mensen met een beperking die liever zouden verhuizen.
HOE WIJ HET ANDERS DOEN
De relatie tussen cliënt en zorgverlener centraal
Bij GG-Zorg ervaren wij dat regels in de indicatiestelling, zorginkoop, bekostiging en verantwoording vaak in de weg staan van onze ambitie om ons te richten op die relatie. Wij streven ernaar onze cliënten te ondersteunen bij het opbouwen van een volwaardig leven door vraaggestuurd, klantgericht en participatiegericht te werken.
Samen met de cliënt bepalen we de perfecte balans tussen eigen ruimte en begeleiding. Geen opgelegde zorgvragen, maar cliënten die actief meedenken met hun zorgplan.
ONZE AANPAK
Zorg in alle fasen van de zorgvraag
Op- en afschalen in één team
GG-Zorg biedt zorg in alle fasen: van beschermd, beschut tot meer zelfstandig — binnen dezelfde organisatie met hetzelfde zorgteam. Zo blijven eerder opgedane vaardigheden behouden en wordt de cliënt zo min mogelijk belast.
Een goede basis voor ieder mens
Wij besteden veel aandacht aan de basis: woonomgeving, voeding, gezonde gewoonten en lichamelijke beweging. Vanuit deze basis creëren we meer gevoel van eigenaarschap over het eigen leven.
Daginvulling en thuisgevoel
Via dagbesteding bouwen cliënten vaardigheden en verantwoordelijkheid op. Een gevoel van thuis en samenhorigheid laat eenzaamheid en gebrek aan zingeving stap voor stap minder worden.
ONZE KRACHT
Medewerkers met passie en plezier
GG-Zorg vindt het belangrijk dat medewerkers hun werkzaamheden met passie en plezier verrichten vanuit de kern- en klantwaarden die beschreven staan. Deze waarden zijn echter niet af te dwingen, dit kan alleen als medewerkers zich ook qua persoonlijke drijfveren expliciet verbonden voelen met de doelstelling van GG-Zorg. Het management wil medewerkers inspireren, stimuleren en waarderen om deze waarden uit te dragen door jaarlijks een opleidingsbudget toe te kennen om zelfontwikkeling en -ontplooiing te stimuleren.
GG-Zorg gelooft er sterk in dat het voor ieder mens belangrijk is om eerst de fundamentele behoeften te vervullen, alvorens er aan hogere doelen gewerkt kan worden. Samen gaan we voor het hoogst haalbare!
WAAR WIJ VOOR STAAN
Onze kernwaarden
Persoonlijk contact
Wij zijn aandachtig en betrokken bij onze cliënten. Wij tonen belangstelling en interesse. Wij vieren overwinningen en delen de smart. Door middel van wederzijds respect maken wij persoonlijk contact.
Professioneel
Wij doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Wij communiceren open en duidelijk. Wij zijn gedreven om het beste uit onszelf te halen. Wij streven altijd naar kwaliteit en zijn daardoor continu in ontwikkeling.
Perspectief
Wij focussen ons op de krachten en kansen van onze cliënten en proberen deze zoveel mogelijk te benutten. Wij halen samen eruit wat erin zit. Wij maken cliënten eigenaar van hun eigen ontwikkelingsproces, waardoor we een zo positief mogelijk toekomstperspectief kunnen realiseren.
MISSIE EN VISIE
Onze missie en visie
De missie en visie van de organisatie zijn gedestilleerd uit de kernwaarden die wij als organisatie belangrijk vinden en nastreven. Wij zijn een lerende organisatie.
Missie
Ons doel is om zorg te bieden in alle fasen van de zorgvraag door integraal, vindingrijk, professioneel maar ook persoonlijk te werk te gaan. Vanuit deze basis willen we meer gevoel van eigenaarschap voor het eigen leven opbouwen. Wij richten ons op de doelgroep volwassenen vanaf 18 jaar met GGZ-problematiek.
Visie
Een thuisgevoel, bij GG-Zorg, is voor ons van belang. Met het gevoel van samenhorigheid zullen gevoelens als eenzaamheid en gebrek aan zingeving langzaam minder worden, wat uiteindelijk leidt tot meer balans en kwaliteit in het leven van de cliënt. Door ons te richten op professionalisering van richtlijnen, gebruik van gevalideerde methodieken en toepassen van medische wetenschappelijke kennis en trends proberen wij als jonge en kleine onderneming met beperkte middelen zoveel mogelijk de kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren.
WIE ZIJN WE EN WAAR STAAN WE VOOR
Onze bedrijfscultuur
Binnen GG-Zorg is de bedrijfscultuur sterk gericht op samenwerking, betrokkenheid en het welzijn van zowel cliënten als medewerkers. Dit sluit het meest aan bij de familiecultuur, maar bevat ook elementen van de hiërarchische cultuur vanwege de noodzaak van structuur en regelgeving.
Familiecultuur — mensgericht, het “wij-gevoel”
GG-Zorg functioneert grotendeels volgens een familiecultuur, waarin een hechte samenwerking tussen medewerkers en een sterke betrokkenheid bij cliënten centraal staat. Kenmerken van deze cultuur binnen GG-Zorg zijn:
- Een informele, warme werkomgeving waarin medewerkers zich onderdeel voelen van een team.
- Leidinggevenden nemen een coachende en ondersteunende rol aan.
- De nadruk ligt op samenwerking en het bieden van kwalitatieve zorg.
- Er is veel aandacht voor het welzijn van zowel cliënten als medewerkers.
Hiërarchische cultuur — controle en structuur
Naast de familiecultuur speelt ook de hiërarchische cultuur een belangrijke rol binnen GG-Zorg. Dit is noodzakelijk om te voldoen aan wettelijke eisen en om zorgprocessen gestructureerd te laten verlopen. Kenmerken hiervan zijn:
- Duidelijke hiërarchie: de directeur stuurt de teamleider, gedragswetenschappers en stagiaires aan, terwijl de teamleider verantwoordelijk is voor de persoonlijk begeleiders.
- Strikte protocollen en procedures voor kwaliteitsbewaking en veiligheid.
- Naleving van wet- en regelgeving binnen de zorgsector, zoals de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz).
GG-Zorg heeft een overwegend familiegerichte bedrijfscultuur, waarin samenwerking en mensgericht werken centraal staan. Tegelijkertijd is er een sterke hiërarchische structuur nodig om zorgprocessen efficiënt en volgens de geldende wet- en regelgeving te laten verlopen. Deze combinatie zorgt ervoor dat cliënten de best mogelijke zorg ontvangen binnen een veilige en gestructureerde omgeving.
ERKENNING
Stage-erkende zorginstelling
GG-Zorg is een erkend leerbedrijf voor stagiairs binnen het zorg- en sociaal domein. Wij streven ernaar onze cliënten een hogere kwaliteit van leven te laten ervaren, waarbij zij als mens gebalanceerd in het leven staan.
KWALITEIT
HKZ-gecertificeerd
GG-Zorg is HKZ-gecertificeerd. Dit keurmerk voor kwaliteit in zorg en welzijn bevestigt dat onze zorgprocessen, veiligheid en kwaliteitsbewaking aantoonbaar op orde zijn. Zo werken wij iedere dag aantoonbaar aan de best mogelijke zorg voor onze cliënten.
WIL JE ONS BETER LEREN KENNEN?
Maak kennis met GG-Zorg.
Plan een vrijblijvend gesprek of bekijk onze zorgvormen om te ontdekken wat het beste bij jouw situatie past.